HR每月根据不同部门、岗位、职级等规则，融入考勤、绩效等影响因素，制作薪酬表单，而且还需要生成工资条，发送给员工个人。计算量大，规则多，且无法避免错误的产生，一旦产生错误，容易引起员工极大不满，降低对人力资源部的满意度。
1．运行机器人后，提高300%的效率，准确率100%
2．降低重复性、机械性劳动、及人为工作差错；
3．7x24小时不间断工作，实现了“人歇业务不停”的智能时代工作新模式
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